労働時間コンサルティング

業務内容

労働条件の中でも最も重要な項目のひとつが労働時間制度です。本コンサルティングでは御社の現状を把握した上で、実態に則した適正な労働時間管理が行われているかを診断します。診断の結果、法的根拠に基づいた労働時間の再構築を行います。

メリット

貴社の実情に合わせた対策が取れます

制度や就業規則を文字面だけ直しても、実際の業務と合致していないのはもったいないことです。
長時間労働は、企業にとっての慢性病の１つだと考えています。規則を変えただけでは、治りにくいもの。
もちろん　規則自体が、法や会社の方針と合っていない場合には、まず規則の変更を行います。
しばしば、規則は、しっかりし直されているのに（外部に依頼して既に会社の理想通りに直してあるのに）、運用と規則がかけ離れているためにうまくいっていないことが見受けられます。
  
若干長めの期間を取って、実際の運営上も短くし、割増賃金を払えばいい、というところに帰着しないよう、真の合理的な労働時間管理を目指します。

長時間労働には様々なリスクが・・・

長時間労働は、不都合な影響があちこちに出る源といっても過言ではありません。
例）
・長時間労働、深夜、休日が　多すぎて　図らずも、計算違い、規則の読み違いで残業代の不払いになっている
・長時間労働による　労災、メンタルトラブル
・割増賃金が多すぎるため　人件費の増大
・長時間労働に起因した　監督署調査
・長時間労働が、今どきの従業員の価値観と合わないための不満　離職

業務の流れ

まずは電話、メールにてお問合せください。業務の詳細説明やお見積もりは無料で行っております。

費用

下記ページをご覧下さい

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