人事労務などの相談顧問

業務内容

昨今多くなりつつある人事労務問題に関する相談、助言、アドバイス、参考資料提供を行います。
コンプライアンス体制を確立しながら、健全な企業運営、従業員満足度の高い労務管理を充実させ、活気ある組織作りを目指します。

例)　問題社員への対応法に関するアドバイス
労働基準法上のトラブル（解雇、懲戒等…）時のアドバイス
就業規則の運用アドバイス

メリット

１．一つ一つの問題に対応したアドバイスが受けられます

分からないことの大体は、ネットで調べられる時代にはなりました。しかし、重要な案件について　「この場合は？　様々な法の観点から考えると？役所の対応は？だから当社の場合は？」といったことになると、一口に労務問題と言っても各企業によってその内容は様々です。法律、通達等に基づき貴社の状況にあったアドバイスをさせて頂きます。

２．裁判になるまえに、労働局でのあっせん手続きも可能

当事務所は、社会保険労務士のなかでも　あっせん手続きの代理可能な「特定社会保険労務士」のいる社会保険労務士法人です。図らずも、従業員と会社の意見が合わなくなってしまったとき、その判断を、「あっせんの手続き」等で労働局に判断を委ねることがあります。裁判の前段階として、裁判よりも簡単に、労使お互いのすれ違いを解決できます。

４．調査対応　（監督署、労働局、年金事務所）

当事務所は、日々、何らかの調査対応をしています。もちろん、日頃から　法律に基づいた会社運営が重要です。しかしながら、監督署、労働局等により　是正勧告により指摘を受けたとしても、これを機会に　1回で是正できない慢性的な事項であっても、一つ一つ解決（是正）して行くことが大切と考えてます。

５．他の専門家とのネットワークを活用できます

当事務所で対応可能な分野以外の場合には、弁護士、司法書士、税理士、中小企業診断士、人事コンサルタントなどのネットワークを有しています。その時の御社の課題に対し、適切な専門家をご紹介可能です。

業務の流れ

まずはメール等でお問合せください。業務の詳細説明やお見積もりは無料で行っております。

費用

下記ページをご覧下さい

料金プラン